Hoe werf je personeel anno 2009?
Het is niet iedereen gegeven om een personeelsadvertentie te schrijven die de toets der kritiek kan doorstaan en die geen irritatie opwekt bij (potentiële) sollicitanten. Zeker nu we te maken hebben met personeel werven via het internet. Je website is de voordeur van je organisatie. Anno 2009 komen je (potentiële) sollicitanten via deze voordeur binnen.
Recruitment is marketing?!
In het verleden zijn er al de nodige discussies gevoerd over recruitment en marketing. Ik open deze discussie nog maar eens, omdat ik in mijn werk nog al te vaak (anno 2009) zie dat deze disciplines zonder enige vorm van onderlinge communicatie actief zijn in vele organisties. Net als vele anderen ben ik van mening dat
Succesvolle uitzendbureaus
Een veel gehoorde klacht van kandidaten die zich inschrijven bij uitzendbureaus is dat de kandidaat in kwestie van mening is dat men de inschrijving gebruikt als database vulling. Het gaat in deze gevallen meestal niet om een negatieve sollicitatie ervaring, maar om het beeld dat onstaat bij de werkzoekende naar aanleiding van de interactie met het betreffende
Werven & Selecteren met iPhone
Recruiters en P&O functionarissen die gebruik maken van de werving en selectie software van OTYS kunnen via deze software binnenkort ook kandidaten beheren, selecteren en invoeren via de iPhone. Jorrit Blok, Algemeen Directeur OTYS: “Het verzoek om een iPhone versie van onze werving en selectie software kwam vooral uit Amerika, maar ik ben ervan overtuigd
RSS de toekomst van het internet!
Vraag aan tien mensen op straat wat ’RSS’ is en je hebt geluk als 1 á 2 personen een antwoord kunnen geven (nog losstaand of dit het juiste is). Toch vind je het RSS-icoon al terug op vrijwel alle grote sites. Mijns inziens niet zonder reden: RSS wordt namelijk de toekomst van het internet! Als tijdens een training

