Online solliciteren bij een uitzendbureau een ramp
If you’re new here, you may want to subscribe to my RSS feed. Thanks for Visiting! Vandaag eens met goede moed aan de slag gegaan om online te solliciteren bij een aantal van de grote uitzendbureaus. Wat schets mijn verbazing? Het is verdomde lastig om dat voor elkaar te krijgen. Zelfs bij de grote jongens
Personal Branding Coach
Opvallend hoeveel mensen (of beter gezegd hoe weinig mensen) op dit moment bezig zijn met Personal Branding. Deze maand opnieuw een stijging in de werkeloosheid. Veel mensen op zoek naar een nieuwe baan en niemand die er eens aan denkt om zijn CV online te zetten, om nieuwsbrief-achtige mailingen zijn netwerk in te knallen. Niemand
Dom excuus
Wanneer recruitment organisaties roepen dat ze nu de hand op de knip houden vanwege de economische recessie, (die we ons door de media laten aanpraten), want laten we wel wezen merk jij er al iets van in je portemonee? Ik ook niet. Dat is dus gewoonweg ontzettend dom in mijn ogen. Waarom? Omdat organisaties die
Recruitment is marketing?!
In het verleden zijn er al de nodige discussies gevoerd over recruitment en marketing. Ik open deze discussie nog maar eens, omdat ik in mijn werk nog al te vaak (anno 2009) zie dat deze disciplines zonder enige vorm van onderlinge communicatie actief zijn in vele organisties. Net als vele anderen ben ik van mening dat
